Der Matchingplan ist die beste Methode zur Mitarbeitergewinnung und Auswahlverfahren am Markt. Nachweislich erhöht der Matchingplan die Trefferquote auf über 80 % - gegenüber Einstellungsgesprächen "aus dem Bauch heraus", Tests, oder verhaltensbasierten Standard-Interviews. Alleine wenn wir den Schaden bedenken, den eine Fehlbesetzung anrichtet, zahlt sich diese Strategie definitiv aus.