Der Matchingplan ist die beste Methode zur Mitarbeitergewinnung und Auswahlverfahren am Markt. Nachweislich erhöht der Matchingplan die Trefferquote auf über 80 % - gegenüber Einstellungsgesprächen "aus dem Bauch heraus", Tests, oder verhaltensbasierten Standard-Interviews. Alleine wenn wir den Schaden bedenken, den eine Fehlbesetzung anrichtet, zahlt sich diese Strategie definitiv aus.

Dieses einzigartiger Plan liefert Ihnen:

  • Absolute Klarheit, welche Personen Sie gerade wirklich weiter voranbringen
  • Zeigt Ihnen klar auf, welche Ergebnisse ein potentieller Mitarbeiter erreichen sollte
  • Klarheit darüber, ob Kandidaten erforderlichen Kompetenzen mitbringen, die auch zur Unternehmenskultur und Strategie passen
  • Klarheit, ob potenzielle Mitarbeiter neben der kulturellen Eignung, auch die Markenversprechen transportieren können

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